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L’analyse
Cette analyse explore la distribution des salaires des employés de la fonction publique canadienne dans les groupes visés par l’équité en matière d’emploi. Pour plus d’informations et pour accéder aux scripts utilisés pour produire cette analyse, visitez le dépôt GitHub du projet ou consultez notre publication dans les actes du 2023 ISI World Statistical Congress.
Les données
Les données représentent les fourchettes de salaires avant impôts, à l’exclusion des primes et des promotions, accessibles au public ici. Chaque série de données de 2017 à 2022 représente les salaires des fonctionnaires (à l’exclusion de l’ARC) à un moment donné, et ne reflète pas les changements survenus au cours d’une année entière.
Veuillez également vous référer au [Portrait démographique de l’équité en matière d’emploi 2023-2024] (https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics/employment-equity-demographic-snapshot-2023-2024.html) pour des visualisations supplémentaires.
La collecte des données utilisées dans cette analyse suit les normes établies par la loi sur l’équité en matière d’emploi, ce qui signifie que quatre “groupes méritant l’équité” (définis comme les femmes, les populations autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles) font l’objet d’une enquête. Ces données sont particulièrement intéressantes car elles sont désagrégées, ce qui signifie que des questions supplémentaires visant à identifier les sous-groupes au sein des groupes visés par l’équité ont été incluses dans l’enquête. Par conséquent, lorsque les informations sur les minorités visibles sont présentées, les employés noirs (mais pas les employés autochtones) sont inclus.
Veuillez noter que ces données ont été imputées pour les nombres supprimés (voir ici pour les valeurs imputées).
Limites
Cette analyse ne peut tenir compte des effets de facteurs supplémentaires tels que l’âge, le sexe, la qualification professionnelle et la durée d’emploi. Les données, dans leur forme actuelle, ne permettent pas non plus de calculer des mesures d’incertitude et de déterminer des différences statistiques.
Conclusions
Cette analyse indique que les fonctionnaires noirs du gouvernement du Canada peuvent être confrontés à des défis supplémentaires. Les résultats soulignent également qu’une enquête plus approfondie sur les microdonnées désagrégées du Conseil du Trésor pourrait permettre d’obtenir davantage d’informations.
Un Appel à l’action contre le racisme, l’équité et l’inclusion a déjà été lancé en 2021, encourageant les personnes en position de pouvoir à prendre des mesures pour lutter contre le racisme et la discrimination dans la fonction publique fédérale. Les expériences anecdotiques des fonctionnaires noirs qui sont validées par cette analyse doivent être prises au sérieux et continuer à être quantifiées par le biais d’une analyse plus approfondie des données disponibles.
Remerciements
Cette analyse n’aurait pas pu être réalisée sans l’aide de Brittny Vongdara, du Dr Martin Nicholas et de Shamir Kanji.
Brittny Vongdara a donné son avis sur les premières visualisations et la page web. Elle a également participé à la traduction de la version française de la page. Le Dr. Nicholas a développé l’indice de disproportionnalité et a fourni des conseils sur les analyses contenues dans ce document. Shamir Kanji a donné son avis sur les résultats présentés ici et a défendu le message de cette page.
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